长沙水业前身是创建于1951年的长沙市自来水公司，于2005年1月整体改制为国有独资的长沙水业投资管理有限公司。2011年长沙市委、市政府基于整合长沙市水务资源，打造上下水一体化投融资平台的构想，整合引水公司、排水公司组建长沙水业。现有资产总额近280亿元，员工4200余人，下辖11个总部职能部室，11家全资、控股子公司(含1家控股上市公司)，现存业务分为水务、水务服务、油水相融三大板块，水务板块含供水一体化(引水、制水、供水、高品质用水及水文化)、排水一体化(市政设施管理、污水处理等业务);水务服务板块含水务工程、水务科技、水务环境、物业运营管理等业务;油水相融板块含能源服务、水务环境工程及服务、人机一体化智能系统、管道数字化控制、运维五大业务。目前，公司日供水设计能力达到290万吨，日污水处理设计能力达150万吨，株树桥引水工程日输水能力65万吨，日污泥解决能力540吨。为满足公司经营发展需求，加强人才梯队建设，夯实人才队伍力量，现面向社会公开招聘。

　　2.报名方式：采取网上报名的方式，不接受现场及电线.报名要求：应聘者须提交以下资料

　　(1)《长沙水业有限公司2025年第一批次社会招聘报名表》(详见附件2)，请提交可编辑版本(excel格式);

　　(2)个人简历(详见附件3)，请务必按模板填写，提交可编辑版本(word格式)，未按要求填写者视为自动放弃;

　　报名资料请以“社会招聘+岗位+姓名”命名，打包压缩发送至邮箱，每人限报一个岗位。未按以上要求投递简历及有关的资料者，视为自动放弃报名资格。

　　根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审核检查，资格审核检查合格者，工作人员将以电线)的形式通知其参加招聘考试，请应聘者保持通讯畅通，未接电话或未按要求回复短信者，视为自动放弃考试资格;资格审核检查未通过者，不另行通知。

　　招聘岗位计划数与该岗位通过资格审核检查人数的比例原则上不可以低于1:3(含)，如未达到该比例，则取消或调整缩减该岗位招聘计划数。对通过资格审核检查的应聘人员数超过岗位招聘计划数的10倍的，视岗位情况，可先组织适岗评价，进行初步筛选，按照不低于1:10比例确定排名靠前的应聘者进行考试。

　　笔试采用闭卷的方式来进行，考察应聘人员专业相关知识掌握情况。笔试时间视岗位情况而定，根据笔试成绩按照不低于1：3的比例确定面试人选。笔试成绩占综合成绩的50%。

　　面试采取半结构化方式，由考生自我介绍及评委提问两部分所组成。重点考察候选人的综合素养、专业能力、人岗匹配度、入职稳定性等，面试成绩占综合成绩的50%。

　　通过档案审核、犯罪记录查询等方式依法依规对候选人提交的背景信息进行核查对比，了解其过往经历真实性。

　　根据各岗位综合成绩排名，结合招聘岗位及应聘人员真实的情况，遵循人岗匹配原则，在双方协商一致情况下，我司可对应聘人员所报岗位进行适当调剂，最终以拟录人数为上限确定拟录用人员名单。考虑招聘成本及招聘人员流失率等因素，可将本次招聘中表现人员列入储备人选。

　　(一)凡此次通过招聘进入公司的新员工，采取与下属子公司签订《劳动合同》的聘用方式，合同期限依据公司真实的情况确定。

　　(二)新聘员工薪酬待遇发放标准按照《长沙水业有限公司薪酬管理总则》等相关规定执行，详细情况面议。

　　长沙水业有限公司始终把“人才强企”作为公司发展的重要战略，欢迎具有创新、学习、进取、协作精神的人才加入我们的团队。欲进一步了解公司情况，可登陆公司官方网站查询。

　　附件：1.《长沙水业有限公司2025年第一批次社会招聘岗位信息及任职要求表》